Category Archives: 理念方法

理念方法-有效影响



启发引导要点:多问;讲故事、讲案例;鼓励激励

先做好自己: 尊重、理解、选项思维、顿感力、保持弹性、调整期望值 去除 “应该”、“指导” 思维 节奏不被带跑、以不变应万变

三种影响方式:点对点/单对单、ABC、氛围影响/团队影响

三种方式综合使用、灵活运用。